+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Если работник отказывается от увеличения нагрузки

Если работник отказывается от увеличения нагрузки

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание

Если работник отказывается от увеличения нагрузки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. В прошлом уч. К началу нового уч. Имеет ли право руководитель лишать меня нагрузки без моего согласия? В прошлом году я написал по просьбе руководителя , что я согласен работать на неполную ставку. В соответствии со ст. Потом с вами подписан ТД, где ваша норма часов должна быть прописана, то есть рабочее время это обязательное условие ТД ст. Изменить эти условия работодатель имеет право, но сделать это он обязан правильно.

Изменение определенных условий трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст. А пока вам не выдали никаких уведомлений, то вам должны предоставить работу до нормы часов, которая предусмотрена у вас в ТД, а если вам эту норму часов не предоставляют, то работодатель обязан вам оплачивать по ст.

А вам пока никакого уведомления не выдали. Я так думаю, вас подводят к тому, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме , за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.

Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Приказ Минобрнауки России от Дело в том, что еще в прошлом учебном году меня попросили написать бумагу, что я согласен работать на неполную ставку. Видимо руководство решило вообще лешить меня нагрузки. Нет, то, что вы написали в прошлом году, это как раз ст. Решайте ситуацию с тем, что у вас происходит сейчас. Тем более, сейчас происходит по инициативе работодателя ст. Вы когда-то согласились работать неполное рабочее время, подписали документы об этом. Это было, это уже состоявшийся факт, и к тому, что происходит сейчас это не имеет никакого отношения.

А теперь в этом году, у работодателя что-то происходит, видимо, в связи с кризисом, теперь он по своей инициативе решил полностью одну единицу из штатного расписания исключить. Это уже другое совсем событие, просто именно по этому сценарию пошло развитие событий, вот и все, это не вытекает из того, что вы год назад подписали документы на неполное рабочее время. А в вашем случае, работодатель хочет сделать так, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, что я вам не советую делать.

Если нагрузка изменилась, если уменьшилось количество учеников, классов, то пусть работодатель именно сокращает вашу должность или единицу, так как возможно в ШР по указанной должности несколько единиц - 2, 3, 4 и т. В общем, работодатель с таким же успехом имеет право исключить из штатного расписания и работника, который работает полное рабочее время.

Сокращают и увольняют не только работников, которые работают неполное рабочее время, это вы неправильно понимаете, а сократить и уволить работодатель может и того, кто работаете полное рабочее время, и кто еще работает по совместительству или совмещает должности. Все зависит от ситуации и решения работодателя. Но, да, иногда ситуация может развиваться из каких-то личных отношений, личной неприязни, но это уже практически невозможно доказать. В суде, если работник хочет оспорить свое увольнение, суд будет исходить из того, а имел ли работодатель право уволить именно этого работника, и была ли соблюдена процедура, чтобы процедура не была подменена другой, чтобы заплатить работнику при увольнении меньше.

И да, суд может затребовать, чтобы работодатель предоставил доказательства причин, которые вызвали необходимость провести изменения в штатном расписании, но это право работодателя изменять его штатное расписание, как ему нужно. Это - первое. Как я уже говорил, у меня было два ученика на начало года и меня, в принципе, это устраивало. Но, одного ученика деректор перевела к другому педагогу, а другого "обрабатывают", говорят, что я уволюсь.

Что мне делать, если и второго ученика заберут и я останусь вообще без учеников? Мало ли кто вам подошел и что сказал, в вашем случае, получилось, что вам сказали, вы с этим согласились и это было оформлено документально. Это я вам уже объяснила, ст. Если бы вы отказались, тогда бы это все развивалось по другому сценарию, я не буду гадать, что и как бы развивалось. Факт свершился, вы достигли соглашения и вы оформили документы на работу на условиях неполного рабочего времени.

А по вашей ситуации, читайте два моих самых последних комментария, я вас опередила и все уже описала. Требуйте, чтобы работодатель оформлял, все документально, что это его инициатива, а если он не предоставит вам работу по вашей нагрузке, то будет платить по ст. А если он лишит вас полностью всей нагрузки, то это уже сокращение численности или штата, а поэтому вы тем более не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию. В ТК РФ нет такого, что работодатель тайно лишил работника его рабочего времени, его ДИ, и тогда работник обязан написать заявление по собственному желанию на увольнение.

Если работодатель даже тайно лишил работника его рабочего времени, нагрузки, ДИ, то ему придется платить по ст. В общем, год назад вы сами все сделали своими руками, просто на основании того, что вам кто-то что-то заявил. Хотя, у нас делопроизводство имеет вид документа. А теперь, про этот свершившийся факт вспоминать не стоит и цеплять его за текущий момент не стоит.

И если произойдет полное лишение вас нагрузки, это не будет считаться изменение определенных условий ТД, пусть увольняют именно по сокращению численности или штата, одно дело сократить нагрузку, но другое когда ее нет вообще. Только, это должна быть именно инициатива работодателя, а в прошлом году это произошло у вас по соглашению сторон. Или работодатели любят еще вот таким образом обманывать. У работника была 1 ставка, то есть он работал полную норму часов, а ему заявляют, что ему вводят не режим неполного рабочего времени, а типа, сокращают 0,5 ставки и оставляют 0,5 ставки, а если откажешься, то мы тебя уволим по п.

С моей точки зрения это еще одна попытка обмана. Если у работника сокращают 0,5 ставки, то это именно сокращают, и в результате работнику предлагают занять вакантные 0,5 ставки, которые остались, это именно оставшиеся вакантные 0,5 ставки, это процедура сокращения численности или штата. Если работник отказывается занять, предложенную ему вакантную должность, то его опять же обязаны уволить по п. У вас работодатель проявляет инициативу, только ни как это не оформляя документально, знаете, работодателю стоит указать, что он обязан оформить это документально, и чтобы не подменял при этом процедуры.

Вот здесь проблема, а в ней заявление работодателю, как раз о том, что я вам объяснила, только в вашем случае работодателю уже стоит объяснить, либо он будет уже оформлять что-то документально, либо пусть вам платит по ст. Работодатель выдал мне указать дату уведомление об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст. Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст. Далее, хочу указать работодателю , что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.

Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени. А в соответствии со ст. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Напоминаю , что так как я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п. Если работодатель заявит, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А так как 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

С начала нового учебного года оказалось, что моя рабочая нагрузка была уменьшена, так как один ученик в общем, сами пишите, куда он делся. Однако, работодатель не выдал мне никаких уведомлений об изменении моей рабочей нагрузки, а поэтому, работодатель обязан предоставить мне работу, которая предусмотрена трудовым договором с режимом труда и отдыха, которые установлены в трудовом договоре.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Имеет ли право руководитель лишать меня рабочей нагрузки без моего согласия?

Краснодарский край трудовые отношения 16 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 4 сентября , Что мне делать в данной ситуации? Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября , Первый вариант я думаю, что это не будет вашим вариантом : ст.

Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Вывод: Приказ Минобрнауки России от Анонимно 5 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября , Анонимно 6 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 сентября , Нет, вы не так понимаете. Спасибо Вам большое за ответы! Мне еще некоторые моменты не понятны.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. В прошлом уч.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Имеет ли право руководитель лишать меня рабочей нагрузки без моего согласия?

Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так:. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации. В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику. В качестве основания могут указываться:.

Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой

Изменение существенных условий труда: когда прав работодатель? Если это поправки технического характера, то согласовывать их с работником не придется. Однако если изменения являются существенными, то в обязательном порядке необходимо согласие работника. Если работник не хочет продолжать работу с учетом новых условий, его возможно уволить на основании п. Но подобное увольнение и само изменение существенных условий труда могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель правильно осуществил процедуру увольнения при смене адреса В целях экономии на расходах по аренде и оплате труда многие компании в настоящее время перебираются из Москвы в регионы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 44. Права и обязанности работников и работодателей
В этих случаях речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Для руководителя важно знать, как правильно оформить и оплатить труд работника в такой ситуации, чтобы избежать судебных споров и не иметь проблем с контролирующими органами.

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в . Изменение срока трудового договора (как его увеличение, так и сокращение) предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или.

Дополнительное соглашение с учителем об увеличении нагрузки образец 2019 года

Для принятия затрат на перелет к учету командированные сотрудники предоставляют: 1) Авиационный билет. Можете даже не пытаться. Одно из важных направлений компании проектирование и производство детских автокресел. Электронная подпись является аналогом рукописной, то есть обладает такой же юридической силой. В правом верхнем углу указывается, куда и на имя кого направляются, сопровождаемые описью.

Поэтому продавец обязан возместить вред, причиненный его другим, в пределах суммы долга и т д. Регистрация дачных строений в 2019 году. Поставщикам, оказывается, также нужно разбираться в тонкостях госзакупок и следить за выполнением закона.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Третий, трудовой тип договоров, во многих случаях также хранится только 5 лет, однако в определенной ситуации этот срок может существенно увеличиваться. Кроме того, на величину ключевой ставки (и соответственно стоимости фондирования) оказывают влияние и некоторые решения государства.

Характеристики приборов учета воды: срок службы и их гарантийный период. Получение в роддоме и детской поликлинике. В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты.

Конструкция крепится к силовой установке с помощью болтов.

Гостинницы в городе только две: "Арарат" ( в 20 мин хотьбы от части) и "Рица", местные называют ее "Виктория"(в 5 мин от части). Кроме того, нуждающимся ячейкам общества могут оказывать адресную помощь.

Дача взятки должностному лицу: толкование закона. Правила предоставления выплат и их размер регулируется на региональном уровне.

В суде могут вызвать свидетелей для восстановления деталей произошедшего. Инструмент алмазный и абразивный. Маршака вернули почти все, кроме маленькой собачонки, несмотря на наличие у нее багажной квитанции. И каждый раз оператор говорила "подумайте.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. И, наконец, отделить от остальных нужно и виды деятельности, по которым организация не признается плательщиком налога на добавленную стоимость. Собственник помещения должен направить нанимателю уведомление с требованием покинуть жилье. Он является одним из представителей международной преступной группировки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва) 
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург) 
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Я после приватизации обращалась расприватизировать ,но сказали все уже поздно поезд ушел.

  2. Владимир

    Как кстати и сейчас.

  3. Мефодий

    Ну что обсуждать эту проблему, оторвать бошку этой тупице и выкинуть на помойку.

  4. Светлана

    Такая война между старшими и молодыми!

  5. Федор

    Печалька( Это что шоу крокодилов?